IBM ändert die amerikanischen Pensionssparpläne, mit Wirkung zum Jahr 2008, als Teil ihrer weltweit laufenden Pensionsplan-Strategieänderung

Die Änderungen setzen IBM's weltweite Strategie des Wechsels fort,von der zukunftsorientierten Altersversorgung zur besservorhersehbaren Kostenstruktur eines 401(k) Sparplans, oderbeitragsbezogenen Plänen, und weg von ihren bestehendenleistungsbezogenen Plänen und "Cash Balance"-Plänen. Sie beinhalten:

-- Beenden des Ansammelns von zukünftigen Gewinnen in den beitragsbezogenen Plänen des Unternehmens, und volle Erhaltung aller Altersversorgungen die die Mitarbeiter bis zum 31. Dezember 2007 angespart haben werden.

-- Neugestaltung ihres 401(k) Sparplans, um ihn zu einem der ergiebigsten der amerikanischen Wirtschaft zu machen, durch eine jährliche Zulage aus Firmenkapital an die derzeitigen Pensionsplan-Teilnehmer, in Höhe von 10% ihrer eingezahlten Beiträge. Um diese Leistung bieten zu können mittels ihres neuen 401(k) Plus-Sparplan, plant IBM ihre derzeitige Zulage auf 6 Prozent des Gehaltes zu verdoppeln, und automatische Zuzahlungen zu machen zwischen 1 und 4% der Beiträge der Mitarbeiter auf ihr 401(k) Konto.

-- Förderung von Teilnehmern an nicht steuerbefreiten Pensionsplänen zu einer höheren Sparquote, durch eine jährliche Sonderprämie von 5% ihrer Einlage am 401(k) Sparplan, zusätzlich zur Zulage aus Firmenkapital in Höhe von 10% ihrer eingezahlten Beiträge.

-- Sicherstellung einer hundertprozentigen Teilnahme der Mitarbeiter am 401(k) Sparplan, durch das Eröffnen von Konten für Mitarbeiter die noch nicht am Sparplan teilnehmen, und jährlichen automatischen Zuzahlungen in Höhe von 1 bis 4% ihrer Beiträge auf deren Konten.

Die Veränderungen betreffen nicht die derzeitigen 125.000 in Rentegegangenen ehemaligen IBM Mitarbeiter in den USA, ehemaligeMitarbeiter mit erworbenen Ansprüchen oder Mitarbeiter die vor dem 1.Januar 2008 in Rente gehen.

"In den letzten Jahren, hat IBM eine weltweite Strategie verfolgtum sich in Richtung beitragsbezogener Rentenpläne, sowohl fürderzeitige Mitarbeiter wie für Neueinstellungen, zu bewegen," so RandyMacDonald, IBM Seniorvizepräsident, Personalabteilung. "DieseVeränderungen entsprechen dieser Strategie und werden uns besservorhersehbare Kosten der Pensionsopläne ermöglichen, zusammen mitLeistungen, die weiterhin vor - jedoch auf einer Linie mit - unserenMitbewerbern liegen."

"Wir führen diese Maßnahmen durch um die Ausgaben fürPensionspläne besser zu kontrollieren, um das Unternehmen fürWirtschaftswachstum und Wettbewerbskraft zu positionieren, und dieangesparten Betriebsrenten der Mitarbeiter zu erhalten, während wireinen 401(k) Spitzensparplan einrichten, der einer der ertragreichstendes ganzen Landes sein wird und ein Standard in den VereinigtenStaaten. Wir glauben dass es bedachte und ausgewogene Schritte sind,zu einer Zeit der Unsicherheit und widersprüchlicher gesetzlicher undbehördlicher Vorschriften bezüglich beitragsbezogener Rentenpläne inden USA."

Das Unternehmen wird eine einmalige Vorsteuerbelastung aufnehmenin Bezug auf diese Veränderungen der Pensionspläne in Höhe von ca. USD270 Millionen im 4. Quartal 2005 in Folge der Kürzungen derleistungsbezogenen Pläne.

IBM erwartet eine weltweite Kostenersparnis durch die heuteangekündigten Veränderungen der U.S.-amerikanischen Pensionsplänezusammen mit den Veränderungen für 2006 unter Berücksichtigungweiterer Länder in Höhe von USD 450 bis USD 500 Millionen für 2006 undUSD 2,5 bis USD 3 Milliarden für den Zeitraum 2006 bis 2010 basierendauf den erwarteten Pensionsansprüche zum Ende des Jahres 2005.

Trotz dieser weltweiten Maßnahmen sagte das Unternehmen, dass esnach wie vor für 2006 eine weltweite Erhöhung der Pensionsausgabenüber dem Niveau von 2005 um USD 400 bis USD 500 Millionen erwarte,ohne Berücksichtigung der Auswirkung der einmaligen Belastungen für2005.

IBMs U.S.-amerikanische leistungsbezogene Pensionspläne werden mitWirkung zum 31. Dezember 2007 keine neuen Gewinne ansammeln. Alle biszum Jahresende 2007 von den Teilnehmern an den Pensions- und "CashBalance"-Plänen angesparten Gewinne werden ab diesem Zeitpunkterhalten. Diese Gewinne werden an die Teilnehmer unter den aktuellgültigen Zahlungsbedingungen ausgeschüttet, wenn sie IBM verlassen.

Erwartete Gewinne des neuen 401(k) Plus-Sparplans, der ab Januar2008 wirksam wird, sind wie folgt:

-- Teilnehmer des Pensionsplans erhalten eine 1 zu 1 Zulage für die ersten 6% ihrer Gehaltsumwandlung und 4% automatische Zuzahlung, für insgesamt 10% der Einzahlung. Teilnehmern an nicht steuerbefreiten Pensionsplänen erhalten eine zusätzliche Sonderprämie in Höhe von 5% ihrer Einlage.

-- Teilnehmer an "Cash Balance"-Plänen erhalten eine 1 zu 1 Zulage für die ersten 6% ihrer Gehaltsumwandlung und 2% automatische Zuzahlung, für insgesamt 8% der Einzahlung.

-- Mitarbeiter, die nach dem 31. Dezember 2004 eingestellt wurden, erhalten auf die ersten 5% ihrer Gehaltsumwandlung eine 1 zu 1 Zulage und 1% automatische Zuzahlung nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, für insgesamt 6% der Einzahlung.

IBMs U.S.-amerikanischer leistungsbezogener, qualifizierterPensionsplan ist durch die Überschüsse der erwarteten künftigenGewinnsteigerungen mit über USD 48 Milliarden in Vermögenswerten zumEnde 2005 vollständig finanziert. Im dritten Quartal 2005 wurde zu demU.S.-amerikanischen Plan kein Finanzierungsbeitrag geleistet.

IBMs 401(k)-Plan mit mehr als USD 26 Milliarden an Vermögenswertenist der größte des Landes. Mehr als 90 Prozent der Mitarbeiter von IBMin den USA nehmen an diesem Plan teil und 88 Prozent von diesenTeilnehmern zweigen bereits hierfür 6 Prozent von ihrem Einkommen ab.Der Plan zeichnet sich auch durch die niedrigsten Verwaltungskostenaus, den ein 401(k)-Plan je hatte sowie durch automatisches Ansparen,einer Reihe an Investitionsmerkmalen, der Möglichkeit eine Umstellungauf eine jährliche Zahlungsform und einem Berufsunfähigkeitsschutz.

Weitere Informationen sind erhältlich auf der Investoren-Websitevon IBM unterhttp://www.ibm.com/investor/viewpoint/ircorner/2006/06-01-05-1.phtml.