Laut Umfrage von CareerBuilder.com planen vierzig Prozent der Arbeitgeber die Schaffung neuer Arbeitsplätze im Jahr 2007

CHICAGO, December 26 /PRNewswire/ --

- Höhere Gehälter, mehr Beförderungen, flexible Arbeitszeiten, längere Rentenzeiten und Einstellung hispanischer Arbeitnehmer zählen zu den sieben wichtigen Trends für das kommende Jahr

CareerBuilder.com, die mit über 23 Millionen Besuchern und mehr als 1,5 Millionen Stellenanzeigen grösste Online-Jobsite in den USA veröffentlichte die Ergebnisse ihrer neuesten von Harris Interactive(R) durchgeführten Umfrage, die die Personaleinstellungstrends für 2007 darlegt. In der unter dem Titel "2007 Job Forecast" laufenden Umfrage wurden im Zeitraum vom 17. November bis 11. Dezember 2006 2.627 Hiring Managers und Fachkräfte des Personalwesens aus Privatunternehmen befragt.

"Kürzliche Berichte des U.S. Department of Labor bestätigen, dass sich das Wirtschaftswachstum allmählich verlangsamt und sich die Inflation stabilisiert hat", erklärte Matt Ferguson, CEO bei CareerBuilder.com. "Das sind gute Aussichten für die Schaffung von Arbeitsplätzen. Wirtschaftsexperten und Arbeitgeber prophezeien moderate, jedoch solide Einstellungsbedingungen für das folgende Jahr. Vierzig Prozent der befragten Hiring Managers und Fachkräfte des Personalwesens geben an, dass sie die Zahl ihrer Vollzeit- und Festangestellten in 2007 im Vergleich zu 2006 erhöhen werden. Acht Prozent rechnen mit einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl, während 40 Prozent keine Änderungen erwarten. Zwölf Prozent sind sich nicht sicher."

Zahl der Personaleinstellungen

Während über ein Drittel (36 Prozent) der Arbeitgeber planen, im Jahr 2007 bis zu 10 Mitarbeiter einzustellen, wollen 29 Prozent mehr als 50 und 20 Prozent mehr als 100 Einstellungen vornehmen. Nahezu jeder zehnte Arbeitgeber wird mehr als 500 neue Mitarbeiter einstellen.

Die beliebtesten Stellen

Wie auch in vorangegangenen Umfragen, zählen die nachfolgenden Bereiche zu den Bereichen, in denen die Arbeitgeber die meisten Personaleinstellungen vornehmen: Gesundheitswesen (24 Prozent), Verwaltung (19 Prozent), Verkauf (17 Prozent), Buchhaltung/Finanzwesen (17 Prozent), Kundendienst (13 Prozent), Informationstechnologie (13 Prozent), Management (12 Prozent) und Technik (9 Prozent).

SIEBEN WICHTIGE TRENDBEWEGUNGEN IN 2007

"Die Arbeitgeber rechnen mit grösseren Herausforderungen mit Hinblick auf das Humankapital, da eine grosse Anzahl von Babyboomern in Pension geht und sich das Produktionswachstum eingependelt hat", so Ferguson. "Vierzig Prozent der Arbeitgeber geben an, dass sie derzeit Stellen verfügbar haben, für die sie keine geeigneten Personen finden können. Mit Blick auf 2007 können die Arbeitskräfte in den USA bezüglich der Personaleinstellungen und -anbindung wahrscheinlich einen grösseren Wettbewerb zwischen den Arbeitgebern beobachten, der sich durch höhere Gehälter, bessere Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblere Arbeitsbedingungen auszeichnet."

Nr. 1 - Höhere Gehälter

Einundachtzig Prozent der Arbeitgeber geben an, dass ihre Unternehmen den Mitarbeitern Gehaltserhöhungen gewähren werden.

-- Fünfundsechzig Prozent geben Gehaltserhöhungen von 3 Prozent oder mehr, während nahezu jedes fünfte Unternehmen Gehaltserhöhungen von 5 Prozent oder mehr vorsieht.

Nahezu die Hälfte der Arbeitgeber (49 Prozent) plant eine Erhöhung des ursprünglichen Gehalts neuer Mitarbeiter.

-- Fünfunddreissig Prozent geben Gehaltserhöhungen von 3 Prozent oder mehr, während 17 Prozent Gehaltserhöhungen von 5 Prozent oder mehr einräumen.

Nr. 2 - Diversität bei den Einstellungen - Hispanier sind gefragt

Den Arbeitgebern sind die positiven Auswirkungen einer diversen Mitarbeiterschaft bewusst und sie wollen weiterhin die Anzahl der einzelnen Bevölkerungsgruppen unter ihren Mitarbeitern vergrössern.

-- Jeder zehnte Arbeitgeber gibt an, dass er sich am stärksten auf die Einstellung hispanischer Mitarbeiter konzentrieren wird. Neun Prozent planen eine grössere Diversität durch die Einstellung von afro- amerikanischen Mitarbeitern, während sich 8 Prozent auf weibliche Kandidaten konzentrieren wollen. -- Die Hälfte der Arbeitgeber, die zweisprachige Mitarbeiter einstellen, gibt an, dass englisch- und spanischsprachige Kandidaten in ihren Unternehmen am meisten gefragt sind.

Nr. 3 - Flexiblere Arbeitsbedingungen

Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ist ein wichtiges Schlagwort für amerikanische Arbeitgeber, denn Mitarbeitern fällt es schwer, das Gleichgewicht zwischen der vielen Arbeit, den langen Arbeitszeiten und ihren persönlichen Verpflichtungen zu wahren.

-- Neunzehn Prozent der Arbeitgeber sagen, dass sie sehr oder extrem gewillt sind, ihren Mitarbeitern flexiblere Arbeitsbedingungen einzuräumen, wie zum Beispiel Job-Sharing und Wechselschichten. Einunddreissig Prozent sind mässig flexibel.

Nr. 4 - Wiedereinstellung von pensionierten Arbeitnehmern

Die Arbeitgeber äussern weiterhin Besorgnis über den Verlust von Intellektualkapital aufgrund der grossen Zahl von Babyboomern, die sich dem Rentenalter nähern.

-- Jeder fünfte Arbeitgeber plant, bei anderen Unternehmen in Pension gegangene Arbeitnehmer einzustellen oder Anreize zu geben, um Mitarbeiter, die sich dem Rentenalter nähern, länger im Unternehmen zu halten.

Nr. 5 - Mehr Beförderungen

Da bedingte Karrierechancen innerhalb eines Unternehmens ein Hauptgrund für Mitarbeiterfluktuation darstellen, schaffen die Arbeitgeber uneingeschränktere Karrieremöglichkeiten.

-- Fünfunddreissig Prozent der Arbeitgeber planen, im kommenden Jahr ihren Mitarbeitern mehr Beförderungen zukommen zu lassen und bessere Karrieremöglichkeiten einzuräumen.

Nr. 6 - Einstellungen in Übersee

Unternehmen kurbeln ihr Wachstum weiter an, indem sie auf globalen Märkten tätig werden bzw. ihre dortige bestehende Präsenz stärken.

-- Dreizehn Prozent der Arbeitgeber geben an, dass sie in 2007 ihren Tätigkeitsbereich erweitern und Mitarbeiter in anderen Ländern einstellen werden. Neun Prozent ziehen dies in Erwägung. -- Dreiundzwanzig Prozent der Arbeitgeber geben an, dass sie die meisten Mitarbeiter aus Übersee in China einstellen und 22 Prozent sagen, dass sie die meisten Mitarbeiter aus Übersee in Indien einstellen werden.

Nr. 7 - Bessere Ausbildung

Angesichts des Mangels an qualifizierten Arbeitnehmern in bestimmten Bereichen suchen die Arbeitgeber nach Mitarbeitern mit nützlichen Qualifikationen auch in anderen Industriebereichen.

-- Achtundsiebzig Prozent geben an, dass sie bereit sind, Personen einzustellen, die keine Erfahrung in ihrem Unternehmensbereich haben und diesen entsprechende Ausbildungs- und Zertifizierungsprogramme anzubieten.

EINSTELLUNGEN IN DEN JEWEILIGEN GEOGRAPHISCHEN REGIONEN

Die meisten Einstellungen in 2007 werden weiterhin im Süden und Westen des Landes erwartet. Vierundvierzig Prozent der Arbeitgeber im Süden planen Neueinstellungen, verglichen mit 41 Prozent der Arbeitgeber im Westen, 38 Prozent im Mittleren Westen und 36 Prozent im Nordosten. Bei erwarteten Mitarbeiterkürzungen führt der Mittlere Westen mit 10 Prozent, gefolgt vom Süden und Nordosten mit 7 Prozent und dem Westen mit 6 Prozent.

EINSTELLUNGEN UND VERGÜTUNG IM 1. QUARTAL

Einstellungen

Sechsunddreissig Prozent der Hiring Managers und Fachkräfte des Personalwesens planen Neueinstellungen in den nächsten drei Monaten. Acht Prozent sehen Mitarbeiterkürzungen vor, während 48 Prozent keine Änderungen erwarten und 9 Prozent sich nicht sicher sind.

Vergütung

Einundfünfzig Prozent der Arbeitgeber geben an, dass die Gehälter für Vollzeit- und Festangestellte in den vergangenen drei Monaten erhöht wurden. Achtundvierzig Prozent der Arbeitgeber planen Gehaltserhöhungen innerhalb der nächsten drei Monate. Achtunddreissig Prozent schätzen die durchschnittliche Gehaltserhöhung auf 3 Prozent oder mehr, während jeder zehnte Arbeitgeber (11 Prozent) eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 5 Prozent oder mehr vorsieht.

Die gesamte Prognose finden Sie unter http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pr_main.aspx .

Umfragemethodik

Diese Umfrage wurde zwischen dem 17. November und 11. Dezember 2006 in den USA online von Harris Interactive im Namen von CareerBuilder.com unter 2.627 Hiring Managers und Fachkräften des Personalwesens (Vollzeitangestellte, nicht selbständig Erwerbstätige, mit zumindest bedeutender Beteiligung am Entscheidungsprozess hinsichtlich Einstellungen), die mindestens 18 Jahre alt waren, durchgeführt. Angaben zu Alter, Geschlecht, Rasse/Nationalität, Ausbildung, geographische Region und Haushaltseinkommen wurden ggf. gewichtet, um sie den tatsächlichen Bevölkerungsanteilen anzugleichen. Gewichtungsmassnahmen wurden ebenso angewandt, um die unter den Teilnehmern bestehende Tendenz zur Online-Nutzung auszugleichen.

Mit einer reinen Wahrscheinlichkeitsstichprobe von 2.627 könnte man mit einer Wahrscheinlichkeit von fünfundneunzig Prozent davon ausgehen, dass das Gesamtergebnis eine maximale Fehlerrate von 2 Prozentpunkten aufweist. Die Rate für Stichprobenfehler für Daten aus Unterstichproben liegt höher und variiert. Dabei bleiben andere Fehlerquellen jedoch unberücksichtigt. Diese Online-Umfrage basiert nicht auf einer Wahrscheinlichkeitsstichprobe und teorethische Stichprobenfehler können demnach nicht errechnet werden.

Informationen zu CareerBuilder.com

CareerBuilder.com ist mit über 23 Millionen Besuchern und mehr als 1,5 Millionen Stellenanzeigen die grösste Online-Jobsite in den USA. Die Eigentümer sind Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company (NYSE: TRB), und The McClatchy Company (NYSE: MNI). Das Unternehmen bietet ein breites Online- und Print-Netzwerk, um den Kontakt zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern herzustellen. CareerBuilders.com versorgt die Karrierezentren von mehr als 1.100 Partnern, die Märkte auf nationaler, lokaler und Industrieebene sowie spezielle Marktnischen erreichen. Eingeschlossen darin sind mehr als 150 Zeitungen und führende Online-Portale, wie America Online und MSN. Über 250.000 Arbeitgeber profitieren von den einfachen Stellenanzeigen auf CareerBuilder.com, den über 19 Millionen Lebensläufen, dem Diversity Channel und mehr. Jeden Monat besuchen Millionen von Arbeitssuchenden die Website, um nach Karrieremöglichkeiten, gegliedert nach Bereich, Ort, Unternehmen und Stelle, zu suchen, sich für automatische E-Mail-Job-Alerts zu registrieren und Ratschläge zur Stellensuche und zum Karrieremanagement zu erhalten. Für weitere Informationen über Produkte und Dienstleistungen von CareerBuilder.com besuchen Sie bitte die Website unter http://www.careerbuilder.com.

Medienkontakt: Jennifer Sullivan +1-773-527-1164 Jennifer.Sullivan@careerbuilder.com Website: http://www.careerbuilder.com http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pr_main.aspx