Neuer IV-Anlauf: Teilzeitanteil senken, Pensionsalter auf 68 steigern

Aus Industrie-Sicht wird in Österreich zu wenig gearbeitet. Immer mehr Köpfe leisteten immer weniger Arbeitsstunden. Vor allem die 1,2 Millionen Teilzeit-Beschäftigungsverhältnisse, 31 Prozent aller Jobs, belasteten den Sozialstaat, da weniger Beiträge geleistet werden. Industrie-Präsident Georg Knill bringt nun einen Fixbetrag ins Spiel, um Vollzeitarbeit zu attraktivieren. Zudem hat er eine neue Idee, wie das Pensionsantrittsalter auf 68 Jahre steigen könne.

Etwa anhand eines Durchschnittswertes der Mindestkollektivverträge für Vollzeitbeschäftigung könne ein Mindestbetrag für die Teilzeit-Dienstverhältnisse lanciert werden, schlug Knill im Klub der Wirtschaftspublizisten in Wien vor. In der Schweiz und in Rumänien gebe es beispielsweise solche Regelungen. "Das wäre ein pragmatischer und gerechter Zugang", sagte der Industrielle.

Attraktivität der Vollzeitarbeit soll steigen

Zwei Drittel der Teilzeit basiere auf einer freiwilligen Entscheidung, sagte Knill. Es sei auch absolut legitim für die Menschen, sich das auszusuchen. Aber sie müssten aus seiner Sicht mehr als bisher in den Sozialversicherungstopf einzahlen. Schließlich bekämen sie die gleichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte. Gleichzeitig würde so die Attraktivität von Vollzeitarbeit steigen, so der IV-Chef über eines der übergeordneten Ziele. Die Senkung des Einstiegssteuersatzes auf 20 Prozent habe Teilzeit zuletzt aber nochmals attraktiviert.

Für jenes Drittel, das aufgrund von Kinderbetreuungspflichten Teilzeit arbeiten müsse und das nicht freiwillig tue, gehörten mehr Betreuungseinrichtungen geschaffen. Dann würden auch aus dieser Gruppe mehr Menschen potenziell Vollzeit arbeiten können.

Neuer Pensionsvorschlag

Doch auch die Lebensarbeitszeit ist der IV zu gering. Dabei geht es um die Pensionen, die aus ihrer Sicht in Österreich allzu früh angetreten werden. Nachdem Knill mit seinem Vorschlag das Antrittsalter auf 70 Jahre zu erhöhen weithin auf Granit biss, nannte er am Dienstag einen neuen "pragmatischen Zugang" zu einer Erhöhung, "bei dem der Vertrauensschutz aufrecht bewahrt" werde.

Der Vorschlag lautet: Ab 1. Jänner 2034 - dem Datum an dem das Frauen-Pensionsantrittsalter jenem der Männer von 65 Jahren angepasst wird - solle das allgemeine Pensionsantrittsalter bis 2040 pro Jahr um ein halbes Jahr von 65 auf 68 Jahre gesteigert werden. "Das wäre aus meiner Sicht heute eine nachhaltige Politik. Das trifft meine und folgende Generationen, nicht die jetzige oder baldige Pensionisten", sagte der 52 Jahre alte Knill.

Gewerkschaft: IV-Chef "realitätsfern und zynisch"

Als "realitätsfern und zynisch" bezeichnete Barbara Teiber, Vorsitzende der Gewerkschaft GPA, die Vorschläge Knills. "Die Pensionshöhe und viele weitere Versicherungsleistungen sind abhängig vom eingezahlten Beitrag", argumentierte Teiber, die auch SPÖ-Abgeordnete zum Nationalrat ist. "Wer weniger verdient, weil er weniger arbeitet, bekommt auch weniger." Es gehe vor allem darum, das faktische Pensionsalter an die gesetzlichen Vorgaben heranzubringen. Nur das gesetzliche Pensionsalter zu erhöhen steigere das Antrittsalter nicht, so Teiber sinngemäß in einer Aussendung.

SPÖ-Sozialsprecher will mit Knill beraten

Ähnlich argumentierte SPÖ-Sozialsprecher Josef Muchitsch via Aussendung. "Anstelle philosophischer Diskussionen darüber, das gesetzliche Pensionsantrittsalter in irgendwelche Höhen zu heben, sollten wir gemeinsam alles unternehmen, dass ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer tatsächlich länger im Erwerbsleben bleiben können." Wenn Menschen bis zur Pension arbeiten sollen, müsse dafür gesorgt werden, dass dies tatsächlich möglich sei, verwies er auf im Regierungsprogramm angekündigte Maßnahmen, die helfen sollen, das faktische Antrittsalter an das gesetzliche heranzuführen. So müsse etwa die Beschäftigungsquote der Über-60-Jährigen erhöht werden. Muchitsch lud Knill ein, diese Quote gemeinsam nach Industriebranchen durchzuschauen und gemeinsam Maßnahmen zu beraten.

phs/tsk

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